Foire Aux Questions

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Pourquoi m’appuyer sur un coach artiste pour ma société ?

Les études stratégiques menées chaque année, pendant 8 ans, par le Boston Consulting Group présentent la créativité et l’innovation comme aptitudes de réussite clefs au 21ème siècle. Notre société évolue à une vitesse incroyable et doit continuellement faire face à des changements. Les entreprises ont parfois du mal à suivre les nouvelles tendances, à rester compétitives et à répondre aux exigences du marché et de ses clients.

 

La pensée progressiste n’est pas suffisante pour assurer la capacité d’adaptation d’une organisation. Les neuroscientifiques révèlent la nécessité de développer une approche avec « un cerveau complet » pour faire face aux défis. En d’autres termes, les entrepreneurs  sont encouragés à inclure les qualités du cerveau gauche telles que l’intuition, l’intelligence émotionnelle, l’innovation, la créativité, l’imagination, la curiosité et la vision globale dans la résolution de problème.

 

Les artistes ont une approche naturellement créative. Ils ont développé des aptitudes intuitives, explorent continuellement des opportunités, des possibilités et naviguent à travers le monde avec leur intelligence sensorielle.

 

Introduire un artiste dans votre milieu professionnel vous permettra de poser un regard différent sur votre société, avec une nouvelle perspective. Cela vous encouragera à créer un environnement de travail plus constructif et à adopter une approche d’équipe plus ouverte, coopérative et communicative qui se reflètera dans les résultats et les réussites de votre entreprise.

Comment l’entreprise de coaching Go Creative! peut contribuer à améliorer ma société ?

Avant d’intervenir au sein de l’entreprise, je prends le temps de rencontrer l’équipe de dirigeants à travers des réunions ou des échanges téléphoniques afin de comprendre les enjeux particuliers. Je prépare ensuite mes ateliers sur-mesure afin de répondre au mieux aux besoins et à la situation de mes clients.

L’entreprise de coaching Go Creative! propose 8 modules de base pour favoriser un mode de pensée créatif. Ces modules permettent notamment :

  • d’apprendre à gérer et soulager le stress.
  • de renforcer la cohésion et la collaboration d’équipe.
  • d’améliorer son adaptabilité en périodes de changements.
  • de réinsuffler une motivation personnelle en se reconnectant à la mission et aux valeurs du groupe.
  • de tirer votre équipe vers le haut afin qu’elle devienne le leader visionnaire de votre secteur.
  • de cultiver votre attention à la diversité humaine.
  • de pratiquer la sérénité et le savoir être présent.
  • aux femmes de nourrir et renforcer leurs qualités uniques de leadership.

Les équipes créatives présentent des performances plus élevées, une meilleure collaboration et plus de facilités dans la résolution de problèmes ou dans l’émergence de nouvelles idées.

Pensez-vous que votre entreprise est prête à faire face aux incertitudes du futur ? La créativité est-elle une priorité dans votre agenda ?

Si votre entreprise est en quête de solutions, Go Creative! peut vous aider.

J’ai peur d’une réticence de la part de mon équipe dans le cas où je ferais appel à vos services pour intervenir dans ma société

Je sais exactement de quoi vous voulez parler ! Quand je travaillais pour une entreprise de coaching  j’ai vu des équipes de dirigeants se demander pourquoi ils devaient participer à ces exercices ludiques. Je devinais très bien ce qu’ils avaient en tête… ils avaient bien mieux à faire à leur bureau !

 

J’ai également constaté qu’une fois le travail réalisé ensemble, les enseignements tirés étaient directement mis en œuvre au sein des équipes.

Il est communément connu que seul 20% de l’information présentée sur un tableau ou un Powerpoint est retenue. A l’inverse, utiliser ses mains, son corps et son cerveau droit permet d’imprimer facilement et durablement de nouvelles informations et de nouveaux comportements. Malheureusement, nous avons grandi et évolué dans un système éducatif et culturel qui ne valorise pas l’art. Je constate néanmoins que ce rapport à l’art est en train de changer : de nombreuses études démontrent la pertinence et l’efficacité des approches artistiques et créatives dans le milieu professionnel. La formation basée sur l’art est d’ores et déjà dispensée dans de nombreux secteurs ; allant du Droit aux très grandes entreprises, en passant par les conseils locaux et les organisations associatives.

 

 

L’entreprise de coaching Go Creative! n’a pas pour objectif l’art ou l’artisanat. J’utilise les outils du milieu artistique et créatif afin d’aider votre équipe à mieux communiquer et, finalement, à valoriser la croissance de votre société.

 

 

Si vous souhaitez porter votre entreprise vers une croissance et un changement constructifs, investir dans une vision différente des choses peut alors vous aider à trouver des solutions aux enjeux de votre milieu professionnel.

 

Pourriez-vous m’en dire plus sur votre façon d’intégrer l’art au coaching ?

En tant qu’artiste, mon approche du coaching va un cran plus loin avec des ateliers pratiques uniques. Un moment bénéfique et révélateur de ces ateliers est la facilitation des conversations autour d’une œuvre créée. Lorsque vos employés décrivent leur contribution à la pièce et le processus qui les a amenés là, ils partagent indirectement leurs sentiments, leur mode de fonctionnement, de communication et de comportement au sein de l’équipe.

 

Ces échanges sont également très révélateurs des dynamiques tacites ; l’opportunité pour chacun d’être entendu et pour l’équipe de partager un moment ensemble et apprendre à mieux se connaître. Souvent, l’œuvre réalisée est ensuite affichée dans l’entreprise. Elle devient le témoignage d’une histoire partagée, renforce une identité collective et marque un apprentissage durable pour l’organisation.

 

L’objectif de mes ateliers est de favoriser l’émergence d’idées et d’aider les individus et les organisations à former un ensemble capable de s’émanciper.

Pourriez-vous nous partager les études et témoignages que vous évoquez ?
  • Wikipedia page about Arts Based Learning.
  • Research paper that goes in-depth about the benefits of arts-based learning. It is mostly focused for the education system but can easily be transferred to the workplace context.
  • Study about the value of arts-based methods in leadership development.
  • Study that shows how art enhances performance in the business environment.
  • Study about art based learning which shows how it has emerged in business as a widely used approach to enhancing employee skills in areas such as high performance teamwork, change management and intercultural communication, with more than 400 of America’s Fortune 500 companies using artistic skills, processes and experiences to foster creative thinking and strengthen innovation processes.
  • Study with graphs showing the efficacy of art based learning on collaboration and innovation.
  • Study on the effects on leaders of an arts-based leadership intervention. The art-based intervention is more effective in stimulating long-term favorable changes in leaders’ behavior than the conventional program.
  • Study by NCBI (National Center for Biotechnology Information) about The Role of the Visual Arts in Enhancing the Learning Process.
  • Emerald Group Publishing article writes about how art teaches business the ability to conceptualize and to push beyond the established norms and boundaries. According to the writer, « another key factor behind the emergence of arts-based learning is a growing scepticism about the ability of traditional management education and leadership development to fully address the creative challenges facing today’s managers and leaders. »
  • Carleton University page on arts-based learning which mentions a study showing that it promotes creative thinking and problem solving skills, as well as fosters innovative leadership competencies.
  • Psychology Today article outlines many of the recent studies around the fact that creativity is the number one skill of the 21st century for the business world .
  • Article by IEDC School of Management showing how art can help and inspire better leadership management.
  • Article on the Creative Leadership Forum shares research about why arts-based learning is the next organisational learning and development frontier.
  • Article by Nick Nissley Executive Director at Leadership Development at the Banff Centre about art-based learning at work: economic downturns, innovation upturns, and the eminent practicality of arts in business.
  • This LinkedIn article by CEO of Play Prelude PhD Howard Esbin outlines the value of art-based learning in the corporate world.
  • This article by company Creativity at Work explains why arts-based learning for business is crucial for creativity, innovation and transformation.
  • Strategy + Business Magazine article explains why art is good for business.
  • Huffington Post article shows evidence that art integration enhances learning and engagement.
  • An interview with Harvey Seifter (Founder – The Art of Science Learning), Jennifer Daniels (Managing Principal – Flying Laboratories LLC), and Wendy Bradley (Sr. Director, Commercial Operations & Strategy – Waters Corporation) talks about what arts-based learning is, how it unlocks innovation, and why it needs to become a key component of corporate culture.
  • This article in PsyPost mentions a research that shows stress-related hormone cortisol lowers significantly after just 45 minutes of art creation.
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